*Startpagina
*Belastingen
*Bevoegdheden GO
*Sociaal statuut
*Car Uwo
*Convenant
*Cafetariamodel
*Leden- contact
*Wetboek online
*CNV Publieke Zaak
* ABVA Kabo FNV
*Handige links
*Forum
Georganiseerd Overleg van de gemeente Gouda
All Rights reserved
by gogouda
E-Mail
info@gogouda.nl
All Rights reserved
by gogouda
info@gogouda.nl
Georganiseerd Overleg
Druk op de tekst
Doe mee aan de discussie op het weblog van de Goudse vakbondsdelegatie.
aan het roer van je carrière
Momenteel ligt er een concept notitie:
1. Notitie Gesprekkencyclus gemeente Gouda
2. Regeling Gesprekkencyclus.
3. Bezoldigingsregeling gemeente Gouda 2011
1. Notitie Gesprekkencyclus gemeente Gouda
2. Regeling Gesprekkencyclus.
3. Bezoldigingsregeling gemeente Gouda 2011
Het GO, OR en bestuurder hebben een convenant getekend, waarbij de gevolgen voor het project Redesign ic Tutti Frutti
voor het personeel goed opgevangen worden door werkgelegenheid zeker te stellen.
Het kan voorkomen dat er ook buiten de organisatie gezocht moet worden naar werk.
Het sociaal statuut blijft gehandhaaft.
Lees het hele convenant op pagina CONVENANT
voor het personeel goed opgevangen worden door werkgelegenheid zeker te stellen.
Het kan voorkomen dat er ook buiten de organisatie gezocht moet worden naar werk.
Het sociaal statuut blijft gehandhaaft.
Lees het hele convenant op pagina CONVENANT
nieuws van de bonden
Woensdag 26 oktober hebben de vakbonden (Abvakabo en CNV-Publieke Zaak) in de commissie Georganiseerd Overleg de wethouder p&o Hans vd Akker een halfbakken broodje (in printvorm) aangeboden.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Waarschuwing
Het is gebleken dat de werkgever afspraken tracht te maken met senioren(62+), in de omstandigheid waarbij de functie is komen te vervallen en bovenformativiteit speelt.
De vervroegde aanspraak op en het vervroegd gebruik van de pensioenvoorziening kan alleen op VRIJWILLIGE basis van de medewerker.
In geval van ontslag kan deze volgens de CAR-UWO aanspraak maken op
wachtgeld tot 65 jaar (pensioengerechtigde leeftijd). Dit is nagenoeg altijd voor de medewerker de voordeligste oplossing.
Laat duidelijk zijn: je pensioen opeten hoeft niet en is zeer nadelig.
Verdeling laatste reserves IZA Nederland
03.04.2012
De gemeenschappelijke regeling IZA Nederland is in 2006 opgeheven, gelijktijdig met de invoering van het nieuwe zorgverzekeringsstelsel. De financiële afwikkeling van IZA Nederland is nu in het eindstadium beland. De deelnemende gemeenten zijn inmiddels op de hoogte van het bedrag dat ze krijgen.
Vanaf medio mei wordt de laatste resterende reserve (ca. 20 miljoen) verdeeld onder de in IZA Nederland deelnemende lichamen. Dit waren naast de provincie Limburg alle Nederlandse gemeenten met uitzondering van Amsterdam en Den Haag. In maart kreeg uw gemeente van IZA Nederland een beschikking met daarin het bedrag dat uw gemeente ontvangt.
Vrij besteedbaar geld
Met nadruk wijzen wij er op dat het geld dat uw gemeente ontvangt als voormalig eigenaar (en risicodrager!) van IZA Nederland geheel vrij besteedbaar is. Net als in 2009 bij de eerste tranche in de verdeling van de reserves, waarbij het ging om een bedrag van 200 miljoen, kan de gemeente dit bedrag naar eigen inzichten besteden.
Het betreft geen arbeidsvoorwaardengeld en hoeft dus niet besteed te worden aan lokale arbeidsvoorwaarden.
Ook hoeft u over de besteding geen overleg te voeren met het Georganiseerd Overleg in uw gemeente.
Onze ledenbrief van 15 april 2009 is ook voor de huidige situatie nog volledig van toepassing (deze vindt u onderaan dit bericht).
Vertraagde afwikkeling
De financiële afwikkeling heeft uiteindelijk langer geduurd dan de geraamde 3 jaar. Dit heeft een aantal oorzaken.
Een reden is de rechtsgang van de WEnB (werkgeversvereniging nutsbedrijven) tegen IZA Nederland. De nutsbedrijven wilden meedelen in de verdeling van het vermogen, met als argument dat zij hadden meebetaald aan de opbouw van het vermogen. Deze zaak is door IZA gewonnen. De rechter heeft de eis van de nutsbedrijven afgewezen.
Een andere reden is de tijdelijke overgangsregeling voor postactieven, die nu is afgelopen en die conform de Cao-afspraak uit 2005, vanuit de IZA-reserves werd bekostigd.
Naast deze redenen waren er nog enkele redenen die zich vertaalden in een vertraagde financiële afwikkeling. Het bestuur van IZA heeft zich bij al deze zaken in overleg met het CvA/VNG ten volle ingezet voor het belang IZA. De zaken zijn mede daardoor met gunstig gevolg voor IZA en dus voor de deelnemende gemeenten afgerond.
03.04.2012
De gemeenschappelijke regeling IZA Nederland is in 2006 opgeheven, gelijktijdig met de invoering van het nieuwe zorgverzekeringsstelsel. De financiële afwikkeling van IZA Nederland is nu in het eindstadium beland. De deelnemende gemeenten zijn inmiddels op de hoogte van het bedrag dat ze krijgen.
Vanaf medio mei wordt de laatste resterende reserve (ca. 20 miljoen) verdeeld onder de in IZA Nederland deelnemende lichamen. Dit waren naast de provincie Limburg alle Nederlandse gemeenten met uitzondering van Amsterdam en Den Haag. In maart kreeg uw gemeente van IZA Nederland een beschikking met daarin het bedrag dat uw gemeente ontvangt.
Vrij besteedbaar geld
Met nadruk wijzen wij er op dat het geld dat uw gemeente ontvangt als voormalig eigenaar (en risicodrager!) van IZA Nederland geheel vrij besteedbaar is. Net als in 2009 bij de eerste tranche in de verdeling van de reserves, waarbij het ging om een bedrag van 200 miljoen, kan de gemeente dit bedrag naar eigen inzichten besteden.
Het betreft geen arbeidsvoorwaardengeld en hoeft dus niet besteed te worden aan lokale arbeidsvoorwaarden.
Ook hoeft u over de besteding geen overleg te voeren met het Georganiseerd Overleg in uw gemeente.
Onze ledenbrief van 15 april 2009 is ook voor de huidige situatie nog volledig van toepassing (deze vindt u onderaan dit bericht).
Vertraagde afwikkeling
De financiële afwikkeling heeft uiteindelijk langer geduurd dan de geraamde 3 jaar. Dit heeft een aantal oorzaken.
Een reden is de rechtsgang van de WEnB (werkgeversvereniging nutsbedrijven) tegen IZA Nederland. De nutsbedrijven wilden meedelen in de verdeling van het vermogen, met als argument dat zij hadden meebetaald aan de opbouw van het vermogen. Deze zaak is door IZA gewonnen. De rechter heeft de eis van de nutsbedrijven afgewezen.
Een andere reden is de tijdelijke overgangsregeling voor postactieven, die nu is afgelopen en die conform de Cao-afspraak uit 2005, vanuit de IZA-reserves werd bekostigd.
Naast deze redenen waren er nog enkele redenen die zich vertaalden in een vertraagde financiële afwikkeling. Het bestuur van IZA heeft zich bij al deze zaken in overleg met het CvA/VNG ten volle ingezet voor het belang IZA. De zaken zijn mede daardoor met gunstig gevolg voor IZA en dus voor de deelnemende gemeenten afgerond.
Georganiseerd Overleg van de gemeente Gouda 2010
De verhoging van de AOW-leeftijd wordt versneld ingevoerd. Men start volgend jaar, met een verhoging van één maand.
Daarna stijgt de AOW-leeftijd in stappen, tot in 2019 de pensioengerechtigde leeftijd 66 jaar is. In uiterlijk 2024 wordt dat 67 jaar. Daarna wordt de AOW aan de levensverwachting gekoppeld. In 2014 gaat de leeftijd voor aanvullend pensioenen naar 67 jaar. Om de inkomensgevolgen te verzachten komt er een overgangsregeling.
Dat staat in het akkoord dat CDA, VVD, GroenLinks, ChristenUnie en D66 donderdag hebben bereikt met minister Jan Kees de Jager van Financiën. De Jager heeft de afspraken donderdagavond naar de Tweede Kamer gestuurd. Die debatteert er de komende uren over. De maatregelen moeten het begrotingstekort volgend jaar naar 3 procent verlagen.
Agnes Jongerius, voorzitter van FNV is niet blij met het eerder verhogen van de AOW-leeftijd. 'Die maatregel levert nauwelijks iets op, maar brengt wel werknemers die al met prepensioen zijn in de problemen', aldus Jongerius.
Agnes Jongerius, voorzitter van FNV is niet blij met het eerder verhogen van de AOW-leeftijd. 'Die maatregel levert nauwelijks iets op, maar brengt wel werknemers die al met prepensioen zijn in de problemen', aldus Jongerius.
Demissionair minister Liesbeth Spies van Binnenlandse Zaken wil de afgesproken 2 procent loonsverhoging voor gemeenteambtenaren alsnog ongedaan maken.
Het is een verkeerd signaal, vindt Spies, die loonsverhoging. Iedereen moet bezuinigen. Ook de ambtenaren. Daarom vraagt de minister aan gemeenten het onlangs met de vakbonden gesloten akkoord te herzien. Of Spies haar zin krijgt, valt nog wel te bezien.
"Het stabiliteitsprogramma heeft mogelijk gevolgen voor het financiële kader waarbinnen het principeakkoord met de bonden is gesloten", stelt de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). "De onderhandelingsdelegatie van het College van Arbeidszaken komt op 9 mei bijeen om zich te beraden op de gevolgen van het stabiliteitsprogramma op het akkoord met de bonden."
Het is een verkeerd signaal, vindt Spies, die loonsverhoging. Iedereen moet bezuinigen. Ook de ambtenaren. Daarom vraagt de minister aan gemeenten het onlangs met de vakbonden gesloten akkoord te herzien. Of Spies haar zin krijgt, valt nog wel te bezien.
"Het stabiliteitsprogramma heeft mogelijk gevolgen voor het financiële kader waarbinnen het principeakkoord met de bonden is gesloten", stelt de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). "De onderhandelingsdelegatie van het College van Arbeidszaken komt op 9 mei bijeen om zich te beraden op de gevolgen van het stabiliteitsprogramma op het akkoord met de bonden."
Op 20 april bereikten de vakbonden met de VNG het akkoord over de structurele loonsverhoging met terugwerkende kracht. Met ingang van 1 januari 2012 zou het loon met 1 procent worden verhoogd en van 1 april met nog eens 1 procent. Dit lso van de eenmalige uitkering van 20 of 400 euro.
In een reactie laat woordvoerder Asha Khoenkhoen van de VNG weten dat het College van Arbeidszaken eerst bij elkaar moet komen; daarna volgen inhoudelijke mededelingen. Of dit gebeurt is in beginsel aan het college. De bonden zullen hoogstwaarschijnlijk niet akkoord gaan, mocht het college dit idee van Spies overnemen. Dan kunnen de onderhandelingen dus weer van start gaan.
In een reactie laat woordvoerder Asha Khoenkhoen van de VNG weten dat het College van Arbeidszaken eerst bij elkaar moet komen; daarna volgen inhoudelijke mededelingen. Of dit gebeurt is in beginsel aan het college. De bonden zullen hoogstwaarschijnlijk niet akkoord gaan, mocht het college dit idee van Spies overnemen. Dan kunnen de onderhandelingen dus weer van start gaan.
Lonen gemeenteambtenaren toch bevriezen
Minister Spies, blijf van onze crisisbestendige gemeente-cao af
De vakbonden hebben met de nieuwe cao hun
verantwoordelijkheid genomen. Wat nu op tafel
ligt is een uitgebalanceerd pakket met maatregelen die passen bij de huidige economische situatie. Zo zijn er belangrijke afspraken gemaakt om de bedrijfsvoering van gemeenten te verbeteren en die besparingen opleveren. Ook zijn er afspraken gemaakt om werknemers die door de bezuinigingen hun baan verliezen naar nieuw werk te begeleiden. De vakbonden hebben genoegen genomen met een bescheiden loonontwikkeling, waardoor gemeenteambtenaren niet te veel achter komen te lopen op de marktsector. De klok zou tien jaar teruggedraaid worden als afspraken over modernisering en flexibilisering op de helling komen te staan.
verantwoordelijkheid genomen. Wat nu op tafel
ligt is een uitgebalanceerd pakket met maatregelen die passen bij de huidige economische situatie. Zo zijn er belangrijke afspraken gemaakt om de bedrijfsvoering van gemeenten te verbeteren en die besparingen opleveren. Ook zijn er afspraken gemaakt om werknemers die door de bezuinigingen hun baan verliezen naar nieuw werk te begeleiden. De vakbonden hebben genoegen genomen met een bescheiden loonontwikkeling, waardoor gemeenteambtenaren niet te veel achter komen te lopen op de marktsector. De klok zou tien jaar teruggedraaid worden als afspraken over modernisering en flexibilisering op de helling komen te staan.
Minister Spies, blijf van onze crisisbestendige gemeente-cao af
Abvakabo FNV roept gemeenten op de rug recht te houden. Het pakket aan maatregelen dat nu is afgesproken, is een zorgvuldig bouwwerk, waar je niet zomaar een steentje uit kan halen zonder gevaar op instorting.
Abvakabo FNV vindt het onverantwoord dat demissionair minister Spies door de cao van gemeentambtenaren probeert te fietsen. De cao is een afgewogen pakket aan maatregelen dat zowel werknemers als gemeenten bestand maakt tegen de economische crisis en op de lange termijn voor meer besparingen zorgt dan het invoeren van de nullijn. Als er een streep door het akkoord gehaald wordt, betekent dat een ramp voor de sector.
ANP - Phil NijhuisANP - Phil Nijhuis
De minister begeeft zich met haar oproep om de lonen van gemeenteambtenaren te bevriezen op terrein waar ze niets te zoeken heeft; de cao is een zaak van de gemeenten (VNG) en de vakbonden. 'Als de minister op deze manier het cao-overleg probeert te beïnvloeden, dan brengt zij eigenlijk het overlegmodel om zeep', aldus Bert de Haas, bestuurder van Abvakabo FNV, de grootste vakbond in de publieke sector. 'Er ligt nu een zorgvuldig afgewogen akkoord, waarover anderhalf jaar is onderhandeld. Het is heel onverstandig dat de minister hierin probeert
te roeren.'
ANP - Phil NijhuisANP - Phil Nijhuis
De minister begeeft zich met haar oproep om de lonen van gemeenteambtenaren te bevriezen op terrein waar ze niets te zoeken heeft; de cao is een zaak van de gemeenten (VNG) en de vakbonden. 'Als de minister op deze manier het cao-overleg probeert te beïnvloeden, dan brengt zij eigenlijk het overlegmodel om zeep', aldus Bert de Haas, bestuurder van Abvakabo FNV, de grootste vakbond in de publieke sector. 'Er ligt nu een zorgvuldig afgewogen akkoord, waarover anderhalf jaar is onderhandeld. Het is heel onverstandig dat de minister hierin probeert
te roeren.'
Welkom op de informatiesite van de Goudse vakbondsdelegatie CNV Publieke Zaak en ABVA- KABO FNV
