• Startpagina.
• Belastingen.
• Bevoegdheden GO.
• Sociaal statuut.
• Convenant.
• Cafetariamodel.
• Leden- contact.
• Wetboek online.
• link naar CNV Publieke Zaak.
• link naar ABVA Kabo FNV.
• Handige links.
• Poll..
• Forum.
• Belastingen.
• Bevoegdheden GO.
• Sociaal statuut.
• Convenant.
• Cafetariamodel.
• Leden- contact.
• Wetboek online.
• link naar CNV Publieke Zaak.
• link naar ABVA Kabo FNV.
• Handige links.
• Poll..
• Forum.
Welkom op de informatiesite van de Goudse vakbondsdelegatie CNV Publieke Zaak en ABVA- KABO FNV
*Startpagina
*Belastingen
*Bevoegdheden GO
*Sociaal statuut
*Car Uwo
*Convenant
*Cafetariamodel
*Leden- contact
*Wetboek online
*link naar CNV Publieke Zaak
*link naar ABVA Kabo FNV
*Handige links
*Forum
*Belastingen
*Bevoegdheden GO
*Sociaal statuut
*Car Uwo
*Convenant
*Cafetariamodel
*Leden- contact
*Wetboek online
*link naar CNV Publieke Zaak
*link naar ABVA Kabo FNV
*Handige links
*Forum
Georganiseerd Overleg
Druk op de tekst
Georganiseerd Overleg van de gemeente Gouda 2010
Doe mee aan de discussie op het weblog van de Goudse vakbondsdelegatie.
aan het roer van je carrière
Momenteel ligt er een concept notitie:
1. Notitie Gesprekkencyclus gemeente Gouda
2. Regeling Gesprekkencyclus.
3. Bezoldigingsregeling gemeente Gouda 2011
1. Notitie Gesprekkencyclus gemeente Gouda
2. Regeling Gesprekkencyclus.
3. Bezoldigingsregeling gemeente Gouda 2011
De enguete uitslag
De werkgever heeft het voorstel bewust belonen / gesprekkencyclus ingetrokken.
Uw meningen hebben invloed gehad bij de besprekingen.
Het merendeel van de respondenten was tegen het afschaffen van het drierangenstelsel en tegen verandering van het beloningsbeleid.
Uw meningen hebben invloed gehad bij de besprekingen.
Het merendeel van de respondenten was tegen het afschaffen van het drierangenstelsel en tegen verandering van het beloningsbeleid.
Het GO, OR en bestuurder hebben een convenant getekend, waarbij de gevolgen voor het project Redesign ic Tutti Frutti
voor het personeel goed opgevangen worden door werkgelegenheid zeker te stellen.
Het kan voorkomen dat er ook buiten de organisatie gezocht moet worden naar werk.
Het sociaal statuut blijft gehandhaaft.
Lees het hele convenant op pagina CONVENANT
voor het personeel goed opgevangen worden door werkgelegenheid zeker te stellen.
Het kan voorkomen dat er ook buiten de organisatie gezocht moet worden naar werk.
Het sociaal statuut blijft gehandhaaft.
Lees het hele convenant op pagina CONVENANT
13 september 2011:
Waardering voor brandweerpersoneel in de 24-uursdienst.
Waardering voor brandweerpersoneel in de 24-uursdienst.
Sinds 1 januari 2011 is het Goudse brandweerpersoneel overgegaan naar de regionale brandweer.
De vakbondsdelegatie Abvakabo en CNV Publieke Zaak heeft in de commissie van Georganiseerd Overleg gemeente Gouda de werkgever verzocht om een afbouwregeling voor het Goudse brandweerpersoneel in de 24-uursdienst, die sinds 1 januari 2007 substantieel overwerk hebben verricht.
Partijen hebben hier meerdere keren met elkaar overlegd en zijn unaniem tot het standpunt gekomen dat er geen rechten kunnen worden ontleend aan het verrichten van overwerk, zodat een afbouwregeling niet aan de orde is.
Als blijk van waardering voor de inzet zijn werkgever en de vakbondsdelegatie overeengekomen om het Goudse brandweerpersoneel in de 24-uursdienst dat voldoet aan de voorwaarde dat gedurende de laatste vier kalenderjaren substantieel overwerk te hebben verricht (een) cadeaubon(nen) ter waarde van 250 euro te geven.
Langs deze weg willen we alle partijen bedanken voor het bereikte resultaat en de collega s van de Goudse Brandweer bedanken voor de getoonde inzet. Door het overwerk is de dienstverlening van de Goudse brandweer aan de burgers optimaal gebleven.
De vakbondsdelegatie Abvakabo en CNV Publieke Zaak heeft in de commissie van Georganiseerd Overleg gemeente Gouda de werkgever verzocht om een afbouwregeling voor het Goudse brandweerpersoneel in de 24-uursdienst, die sinds 1 januari 2007 substantieel overwerk hebben verricht.
Partijen hebben hier meerdere keren met elkaar overlegd en zijn unaniem tot het standpunt gekomen dat er geen rechten kunnen worden ontleend aan het verrichten van overwerk, zodat een afbouwregeling niet aan de orde is.
Als blijk van waardering voor de inzet zijn werkgever en de vakbondsdelegatie overeengekomen om het Goudse brandweerpersoneel in de 24-uursdienst dat voldoet aan de voorwaarde dat gedurende de laatste vier kalenderjaren substantieel overwerk te hebben verricht (een) cadeaubon(nen) ter waarde van 250 euro te geven.
Langs deze weg willen we alle partijen bedanken voor het bereikte resultaat en de collega s van de Goudse Brandweer bedanken voor de getoonde inzet. Door het overwerk is de dienstverlening van de Goudse brandweer aan de burgers optimaal gebleven.
nieuws van de bonden
Van de GO tafel
Woensdag 26 oktober hebben de vakbonden (Abvakabo en CNV-Publieke Zaak) in de commissie Georganiseerd Overleg de wethouder p&o Hans vd Akker een halfbakken broodje (in printvorm) aangeboden.
Resultaten GO-onderhandelingen:
IZA: Door het opheffen van de IZA is er circa 1 miljoen euro vrijgekomen. In het GO hebben we geprobeerd 50% daarvan te bestemmen voor een persoonsgebonden opleidingsbudget. De werkgever is niet ingegaan op het voorstel.
IZA: Door het opheffen van de IZA is er circa 1 miljoen euro vrijgekomen. In het GO hebben we geprobeerd 50% daarvan te bestemmen voor een persoonsgebonden opleidingsbudget. De werkgever is niet ingegaan op het voorstel.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De gezamenlijke vakbonden Abvakabo en CNV Publieke Zaak organiseerde op woensdag 16 november een werkvloerbijeenkomst, tussen 12:00 en 13:00 uur, Agnietenstraat 24, werkruimte Bfree2work. te Gouda.
De bijeenkomst stond in het teken van de nieuwe CAO met als thema ambtenaren broodnodig,
Abvakabo-bestuurders Jose Klerks en Xander van de Scheur kwamen jullie mening horen en het standpunt van de vakbonden toelichten. voor meer info druk op blauwe plaatje
De bijeenkomst stond in het teken van de nieuwe CAO met als thema ambtenaren broodnodig,
Abvakabo-bestuurders Jose Klerks en Xander van de Scheur kwamen jullie mening horen en het standpunt van de vakbonden toelichten. voor meer info druk op blauwe plaatje
Xander van der Scheur
Beste leden van Abvakabo FNV,
Het formeel overleg met de VNG is weer van start gegaan. Tijdens verkennende gesprekken bleek dat er openingen zijn om toch een cao-akkoord te kunnen bereiken. Die kans grijpen we aan. Want het is zowel voor jou als de gemeenten van het grootste belang dat we eruit komen.
Vandaag, 21 december, wordt het cao-overleg in het bestuurlijk Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) hervat. We houden jullie via de website op de hoogte van de ontwikkelingen. Houd www.ambtenarenbroodnodig.nl goed in de gaten.
Terugblik: acties Ambtenaren. Broodnodig!
Vanaf de zomer hebben we op verschillende plekken in het land actie gevoerd. Dit was nodig omdat we het eindbod van VNG afgelopen juni afwezen. De VNG bleek niet bereid om ook maar één letter aan te passen. Daarom stelden we een ultimatum en startten we de campagne Ambtenaren. Broodnodig! De massale ondertekening van petities en actiebijeenkomsten op diverse plekken voerden de druk op bij de werkgever. De VNG is nu bereid om toch te praten over aanpassing van het bod, ook al geven ze weinig ruimte. Zonder acties was dit niet gelukt!
Waar gaat het overleg over?
Het formeel overleg gaat over onze drie hoofdeisen: werkzekerheid, koopkrachtbehoud en kwaliteit van werk. Deze punten kwamen geen van allen voldoende terug in het eindbod. Harde afspraken over werkzekerheid? Nee. Enkel intenties. Koopkrachtbehoud? Integendeel: enkele % koopkrachtverlies! Ook misten concrete afspraken over het terugdringen van de interne bureaucratie en de grote groep externen. Dat moet beter! We schenken extra aandacht aan het thema werkzekerheid. Het bleek dat dit door veel leden het belangrijkste wordt gevonden. Maar ook de overige themaâ ™s zullen weer aan de orde komen.
En de acties?
We schorten de geplande acties tijdelijk op. Het uitreiken van petities aan bestuurders, kan gewoon doorgaan. Graag zelfs! Ook adviseren we om de actiecomités in stand te houden en na te denken over vervolgacties als we er weer niet uitkomen. Vast staat dat we in dat geval de acties verharden en ook overwegen om het lokale overleg op te schorten. Kijk op www.ambtenarenbroodnodig.nl voor het laatste nieuws.
Het formeel overleg met de VNG is weer van start gegaan. Tijdens verkennende gesprekken bleek dat er openingen zijn om toch een cao-akkoord te kunnen bereiken. Die kans grijpen we aan. Want het is zowel voor jou als de gemeenten van het grootste belang dat we eruit komen.
Vandaag, 21 december, wordt het cao-overleg in het bestuurlijk Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) hervat. We houden jullie via de website op de hoogte van de ontwikkelingen. Houd www.ambtenarenbroodnodig.nl goed in de gaten.
Terugblik: acties Ambtenaren. Broodnodig!
Vanaf de zomer hebben we op verschillende plekken in het land actie gevoerd. Dit was nodig omdat we het eindbod van VNG afgelopen juni afwezen. De VNG bleek niet bereid om ook maar één letter aan te passen. Daarom stelden we een ultimatum en startten we de campagne Ambtenaren. Broodnodig! De massale ondertekening van petities en actiebijeenkomsten op diverse plekken voerden de druk op bij de werkgever. De VNG is nu bereid om toch te praten over aanpassing van het bod, ook al geven ze weinig ruimte. Zonder acties was dit niet gelukt!
Waar gaat het overleg over?
Het formeel overleg gaat over onze drie hoofdeisen: werkzekerheid, koopkrachtbehoud en kwaliteit van werk. Deze punten kwamen geen van allen voldoende terug in het eindbod. Harde afspraken over werkzekerheid? Nee. Enkel intenties. Koopkrachtbehoud? Integendeel: enkele % koopkrachtverlies! Ook misten concrete afspraken over het terugdringen van de interne bureaucratie en de grote groep externen. Dat moet beter! We schenken extra aandacht aan het thema werkzekerheid. Het bleek dat dit door veel leden het belangrijkste wordt gevonden. Maar ook de overige themaâ ™s zullen weer aan de orde komen.
En de acties?
We schorten de geplande acties tijdelijk op. Het uitreiken van petities aan bestuurders, kan gewoon doorgaan. Graag zelfs! Ook adviseren we om de actiecomités in stand te houden en na te denken over vervolgacties als we er weer niet uitkomen. Vast staat dat we in dat geval de acties verharden en ook overwegen om het lokale overleg op te schorten. Kijk op www.ambtenarenbroodnodig.nl voor het laatste nieuws.
