Artikel 15.5 bevoegdheden Georganiseerd Overleg 1. In het Georganiseerd Overleg wordt overleg gevoerd over: 1. de lokale arbeidsvoorwaarden die door de werkgever of de vakorganisaties zijn ingebracht; 2. het sociaal plan bij ingrijpende veranderingen van een of meer diensttakken; 3. onderwerpen van medezeggenschap die door de werkgever of de vakorganisaties in dat overleg zijningebracht. 2. In het Georganiseerd Overleg wordt geen overleg gevoerd over onderwerpen die op grond van het Protocol voor het Arbeidsvoorwaardenoverleg in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden zijn voorbehouden aan het LOGA Artikel 15.6 werkgeversvertegenwoordiging in Georganiseerd Overleg De werkgever wordt in het Georganiseerd Overleg vertegenwoordigd door: 1. de portefeuillehouder Personeel en Organisatie, een hoofd van een diensttak en een stadsdeelsecretaris bij het overleg over de lokale arbeidsvoorwaarden; 2. de portefeuillehouder Personeel en Organisatie en het hoofd van een betrokken diensttak bij overleg over een sociaal plan. Bij meerdere betrokken diensttakken treden maximaal twee hoofden van diensttakken als vertegenwoordiger op; 3. de portefeuillehouder Personeel en Organisatie voor de overige onderwerpen van medezeggenschap. Artikel 15.7 werknemersvertegenwoordiging in Georganiseerd Overleg De ambtenaren worden in het Georganiseerd Overleg vertegenwoordigd door: 1. twee deelnemers namens ABVAKABO/FNV; 2. twee deelnemers namens CNV Publieke Zaak; Artikel 15.8 besluitvorming over lokale arbeidsvoorwaarden 1. Besluitvorming in het Georganiseerd Overleg over lokale arbeidsvoorwaarden vindt plaats door het bereiken van overeenstemming tussen de werkgever en alle vakorganisaties, dan wel een meerderheid ervan. 2. Als na uitputtend overleg over lokale arbeidsvoorwaarden overeenstemming met een meerderheid van de vakorganisaties niet haalbaar is, volstaat overeenstemming tussen de werkgever en twee vakorganisaties, mits deze vakorganisaties tezamen een meerderheid van het georganiseerde gemeentepersoneel vertegenwoordigen. 3. Als overeenstemming is bereikt, verbindt de werkgever zich de benodigde regelgeving inzake de arbeidsvoorwaarden waarover overeenstemming bestaat, tot stand te brengen. 4. Als geen overeenstemming is bereikt, vinden de voorgenomen wijzigingen in gemeentelijke rechtspositieregelingen niet plaats. Artikel 15.9 besluitvorming over sociaal plan 1. Besluitvorming in het Georganiseerd Overleg over een sociaal plan vindt plaats door het bereiken van overeenstemming tussen de werkgever en alle vakorganisaties, dan wel een meerderheid ervan. 2. Als na uitputtend overleg overeenstemming met een meerderheid van de vakorganisaties niet haalbaar is, volstaat overeenstemming tussen de werkgever en twee vakorganisaties, mits deze vakorganisaties tezamen een meerderheid van het georganiseerde gemeentepersoneel vertegenwoordigen. Artikel 15.10 de vergadering 1. Het overleg wordt voorgezeten door de portefeuillehouder Personeel en Organisatie. 2. De werkgevers- en de werknemersvertegenwoordiging kunnen zich in het overleg door een beperk aantal deskundigen laten bijstaan. 3. De vergaderingen van het Georganiseerd Overleg zijn niet openbaar. Artikel 15.11 het ambtelijk secretariaat en het huishoudelijk reglement 1. Het Georganiseerd Overleg kan een huishoudelijk reglement vaststellen ter invulling van de organisatorische afspraken. 2. Het Georganiseerd Overleg wordt bijgestaan door een ambtelijk secretariaat. 3. Het secretariaat vervult alle werkzaamheden die voor een goede voortgang van in het Georganiseerd Overleg te behandelen en behandelde onderwerpen noodzakelijk zijn; het verstrekt voorts aan alle deelnemers alle informatie betreffende de te behandelen onderwerpen met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens de Wet openbaarheid van bestuur. Artikel 15.13 recht op vakbondsverlof 1. De ambtenaar heeft recht op verlof met behoud van bezoldiging wanneer hij in werktijd deelneemt aan activiteiten genoemd in artikel 15.14, 15.15 en 15.16. 2. Het vakbondsverlof wordt verleend voor zover het dienstbelang zich hiertegen niet verzet. Artikel 15.14 deelnemen aan vergaderingen De ambtenaar heeft recht op maximaal 108 uur verlof met behoud van bezoldiging verleend voor het bijwonen van vergaderingen van statutaire organen van vakorganisaties, van vakcentrales of van internationale ambtenarenorganisaties, mits de ambtenaar deelneemt aan: 1. vergaderingen van vakorganisaties als bestuurslid van de vakorganisatie dan wel als afgevaardigde of bestuurslid van een onderdeel daarvan; 2. vergaderingen van vakcentrales als bestuurslid van die vakcentrale dan wel als afgevaardigde of bestuurslid van een bij die centrale aangesloten vakorganisatie; 3. vergaderingen van een internationale ambtenarenorganisatie als bestuurslid van deze organisatie dan wel als afgevaardigde of bestuurslid van een bij die organisatie aangesloten vakorganisatie of vakcentrale. Artikel 15.15 kaderactiviteiten 1. De ambtenaar heeft per kalenderjaar recht op maximaal 187 uur verlof met behoud van bezoldiging om, als hij daartoe door een vakorganisatie of vakcentrale is aangewezen, bestuurlijke of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die vakorganisatie of vakcentrale, of binnen de gemeente, met als doel deze vakorganisatie of de vakcentrale te ondersteunen. Artikel 15.16 deelnemen aan cursussen 1. De ambtenaar heeft recht op verlof voor het deelnemen aan een cursus die door of ten behoeve van de leden van die vakorganisatie wordt gegeven, als hij schriftelijk door de vakorganisatie wordt uitgenodigd. 2. Voor het verlof voor deelname aan cursussen wordt maximaal 43 uur per twee kalenderjaren toegekend. Artikel 15.17 maximumduur vakbondsverlof De ambtenaar heeft recht op maximaal 288 uur vakbondsverlof per kalenderjaar. Artikel 15.18 aanvraag 1. De aanvraag tot verlof: a. van korter dan één dag dient minimaal twee werkdagen van te voren te worden ingediend; b. van minimaal één dag doch niet meer dan twee dagen dient minimaal vijf werkdagen van te voren te worden ingediend; c. van meer dan twee dagen dient minimaal tien werkdagen van te voren te worden ingediend. 2. De ambtenaar dient de aanvraag schriftelijk in bij het hoofd van de diensttak. Hij vermeldt hierbij de reden van zijn aanvraag en voegt de uitnodiging van de vakorganisatie toe. 3. Als het hoofd van de diensttak niet afwijzend op de aanvraag heeft beslist, wordt de ambtenaar geacht toestemming te hebben gekregen voor het gevraagde vakbondsverlof. Artikel 15.20 vergaderfaciliteiten Aan de vakorganisatie wordt, indien mogelijk, gratis vergaderruimte bij de diensttak en bijbehorende hulpmiddelen ter beschikking gesteld voor het houden van een vergadering waarbij activiteiten gericht op ambtenaren centraal staan. Artikel 16.12 sociaal plan Geen reorganisatiebesluit wordt genomen zonder dat over de te verwachten sociale en rechtspositionele gevolgen van de reorganisatie een sociaal plan is opgesteld.