Commissie Passendheid

Commissie Passendheid

Op 15 december 2010 hebben de WOR-bestuurder, de Ondernemingsraad en de commissie van Georganiseerd Overleg het convenant ‘Soepel Veranderen’ over de doorontwikkeling van de organisatie gesloten.

In dit convenant is onder meer geregeld dat leidinggevenden met medewerkers mobiliteitsgesprekken mogen voeren om te komen tot mobiliteitsafspraken.
Dit is het geval als de functie vervalt en/of het merendeel van de taken vervalt.
Deze medewerkers worden ondersteund. De organisatie zal actief zoeken naar een passende of geschikte functie, waarbij alle afspraken en garanties uit het Sociaal Statuut gemeente Gouda 2000 gelden.
Ook is het mogelijk dat er buiten de organisatie naar een baan wordt gezocht.
Medewerkers hebben hierin ook een actieve rol.
Een medewerker is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en beroep, een passende functie binnen de organisatie te aanvaarden.
Of een aangeboden functie passend is, kan de medewerker, bij verschil van inzicht, laten toetsen door de Commissie Passendheid.
Deze commissie bestaat uit een onafhankelijk voorzitter, mevrouw Barbara van Zanten, een vertegenwoordiger van de vakbonden Ed van der Hoeven, en een vertegenwoordiger van de werkgever, Hans van Elzakker.
Hoewel de adviezen van de commissie niet bindend zijn, zal niet snel van een advies van de commissie worden afgeweken.

Wij zijn als medezeggenschap blij dat wij een vertegenwoordiging in deze commissie hebben.

Voor meer informatie over de commissie kun je je wenden tot de leden van de vakbondsvertegenwoordiging in het GO: Bob Wetsteen, Ad Slootjes, Jan van Dijk, Ed van de Hoeven en Martin Kramer.

september 2011